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2020-02-17 09:40:04 来源:必发365-必发365官网-必发娱乐手机版 浏览次数 13

  劳动人事,本人在北京高尔夫球场里工作,每天7个小时的工作时间72?

  详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

  你好,我想咨询一下劳动人事,本人在北京高尔夫球场里工作,每天7个小时的工作时间,分为早中晚班,不是固定的早8晚5,每月休息4天「平日休息,周末不休息」,法定节假日不放假,每年年底冬天的时候我们有三个月的带薪休假,我们公司员工手册上说是把每个月少休的4天和每个法定节假日未休息的算到封场,来年4月份再给我我们发放。每年的12月份到来年三月份,这期间是12月份全薪,1月份半薪,2月份北京市最低保障,我今年已经做了第四年,因为个人原因目前想要离职,觉得工资存在问题,所以想要咨询一下。1.我算了一下每年应该注意的法定节假日为24天,算上3倍工资是72天,72?36「每月少休息4天」=108天,年底带薪休假应为108天全薪,和实际发的不符,目前想离职,我可不可以把之前少发的工资和今年未休息的节假日工资拿到。谢谢

  产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

  您好,如对方未足额支付工资,以及相应的节假日工资的,您可通过劳动仲裁的方式,以维护您的合法权益,详情可电询律师为您进一步分析。

  你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉

  可仲裁 详询结合案情,具体操作流程及方法建议电联 微xin或面询孙璐律师

  a.你可以起诉球场,也可一同起诉。 根据法律要求,起诉到人民法院并经受理,即完成了起诉过程。 b.有利。 c.根据法律要求作资料准备,具体你可委托律师,并依照律师的要求提供或者准备。

  你好,这种情况是受劳动合同法的相关待遇的保护的,需要签订合同,缴纳社保等。

  合同约定工资是否支付?足额支付对你们可能有点不利。

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